El objetivo del coaching empresarial es propiciar al personal una serie de principios que favorezcan el aumento de la productividad en la empresa u organización, tales como:
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Compromiso
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Responsabilidad
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Interrelación eficaz en el equipo de trabajo
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Adaptación al cambio
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Iniciativa y Creatividad
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Motivación
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Influencia en el entorno
El proceso se
realiza a través de un pre-diagnóstico para valorar la situación y determinar líneas de
actuación.
La duración de la intervención dependerá de la evaluación y consistirá en:
La duración de la intervención dependerá de la evaluación y consistirá en:
1. Sesiones grupales: Dirigidas a los miembros del equipo como toma
de conciencia. El contenido de las mismas radica en conceptos
básicos para favorecer la mejora profesional y personal.
2. Sesiones enfocadas en el centro de trabajo: Se realizarán con posterioridad al punto 1 y
para su ejecución se requiere previa grabación del equipo en su entorno
laboral (en reuniones, p. ej.) para realizar un diagnóstico de la
situación y determinar las pautas de acción.
3. Coaching personal: Enfocado especialmente a los responsables de
cada equipo para sacar un mayor provecho del proceso. Serán sesiones
individuales adaptadas a las características de cada uno, dándole un trato
personalizado acorde con sus necesidades.
